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Organisationsentwicklung
Mit Ihrer Organisation - gleich ob privatwirtschaftlicher
Betrieb oder psychosoziale Einrichtung - stehen Sie immer wieder vor
neuen Aufgaben: Knappere Finanzmittel, fachliche und technische Neu-
und Weiterentwicklungen, Veränderungen auf der Kundschafts- und
Nachfrageseite fordern Sie und Ihre MitarbeiterInnen heraus.
Kennzeichen einer lebendigen Organisation ist es, auf der Grundlage
der eigenen Firmenidentität diese Veränderungen bewusst
und planvoll zu gestalten.
Ein kostbarer Schatz auf diesem Weg sind die Erfahrungen und das Wissen,
das Sie und Ihre MitarbeiterInnen in Ihrem spezifischen Feld haben.
Als Organisationsberaterin stelle ich Ihnen meine organisationspsychologische
Kompetenz zur Verfügung, um diesen Schatz als Ressource für
die gezielte Entwicklung neuer Perspektiven zu nutzen.
Dabei habe ich mich insbesondere auf folgende Schwerpunkte spezialisiert:
Teamentwicklung
In jedem Team treffen unterschiedliche Persönlichkeiten mit je
eigenen Stärken zusammen. Reibungsverluste in "altgedienten"
Teams ebenso wie neue Teamkonstellationen sind wichtige Anlässe,
um mit professioneller Unterstützung von Aussen die Zusammenarbeit
zu verbessern und so die Leistungsfähigkeit eines Teams zu stärken.
Konzeptentwicklung
Neue Fragen - neue Herausforderungen: Eigentlich haben Sie und Ihre
MitarbeiterInnen bereits das Know-how, um darauf zu antworten. Doch
in den Anforderungen des Arbeitsalltags fällt es oft schwer,
dem Neuen, das entstehen soll, eine Form zu geben. Als externe Moderatorin
und Prozessbegleiterin unterstütze ich Sie darin, Ihren Ideen
konzentriert und zielgerichtet Gestalt zu geben.
Betriebliche Strategien zu Vereinbarkeit
von Beruf und Familie
Sie haben kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - und Sie möchten
gerne weiter auf dieses know-how zählen können, auch wenn
für einige von ihnen mit der Zeit die eigene Familie wichtig
wird. Gemeinsam mit Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen entwickle ich
passgenaue Konzepte für Ihren Betrieb, um Vereinbarkeit von Beruf
und Familie für alle Beteiligten zufrieden stellend zu gestalten. |
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